法定休日・振替休日・代休
法定休日
休日とは労働者が労働の義務を負わない日のことですが、労働基準法が求めている休日のことを法定休日といいます。
労働基準法では毎週少なくとも１日か、４週間を通じ４日以上の休日が、必要となっています。
完全週休２日性の会社の場合、１日は労働基準法上必要とされる法定休日で、もう１日は単なる所定休日となりそうですが、実際はこのようになっていない会社があります。
法律の解釈上、休日を曜日や暦日で特定することまで要求されていないため、単に１週間に２日であることだけを定めても違反とならないのです。
上記の場合は、どちらか１日を労働させたとしても、週１日の休日が確保されているので、会社には休日労働の割増賃金を支払う義務がありません。
会社が法定休日を特定しているかどうかで、金額が異なるということです。
振替休日
あらかじめ就業規則などで定められた休日を労働日にして、他の労働日を休日にすることを、休日の振替といいます。
（休日と労働日を交換する定めを、就業規則などに設けておく必要があります。）
休日の振替を行っても、週１日か４週間で４日の休日が確保されていれば、振替休日の労働は労働日の労働となり、休日労働したことにはなりません。
代休
休日労働が行われた場合にその代償措置として、その後の労働日を特定して労働義務を免除することを、代休といいます。
代休は休日労働が行われるので、休日労働の割増賃金の支払いが必要となります。
