変形労働時間制
変形労働時間制とは？
事業の種類や地域の特性などにより、仕事が忙しくなったり余裕ができたりする時期が、生じる場合があるでしょう。
そうなると、１日８時間１週４０時間の法定労働時間では、事業所の実情にそぐわない場合もありえます。そんな事業所に対応できるように法定労働時間を弾力化したものが、変形労働時間制です。
変形労働時間制の基本的な考え方は、一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えないようにすれば、特定の日または特定の週に法定労働時間を超えても、割増賃金を支払うことなく労働させることができるというものです。
例えば１カ月単位の変形労働時間制を４週間に設定すると、法定労働時間の合計は、４０（時間）×４（週間）＝１６０（時間）となります。
第１週と第３週が忙しいので労働時間を４５時間とし、第２週と第４週の労働時間を３５時間とした場合、第１週と第３週は法定労働時間（４０時間）を超えていますが、割増賃金は発生しません。
（１日について、法定労働時間（８時間）を超えても、同様となります。）
変形労働時間制の種類
変形労働時間制には、四つの制度があります。
- １カ月単位の変形労働時間制
- フレックスタイム制
- １年単位の変形労働時間制
- １週間単位の非定型的変形労働時間制
個々の制度には導入および運用について、法令によりさまざまな要件が定められていますので注意してください。
